Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce wymaga spełnienia odpowiednich procedur prawnych, w tym uzyskania zezwoleń na pracę. Jedną z uproszczonych form legalizacji zatrudnienia obywateli niektórych krajów jest procedura oparta na Oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Proces ten jest często wybierany przez pracodawców, którzy chcą zatrudnić cudzoziemców na krótszy czas i w prostszy sposób. W poniższym artykule omówimy kluczowe aspekty tego rodzaju zatrudnienia.
Co to jest Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi?
Oświadczenie to dokument składany przez pracodawcę w Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP), który pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca bez konieczności uzyskiwania pełnego zezwolenia na pracę. Procedura ta dotyczy obywateli sześciu krajów: Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Armenii, Mołdawii i Rosji.
Warunki wydania Oświadczenia
Aby cudzoziemiec mógł być zatrudniony na podstawie Oświadczenia, muszą zostać spełnione następujące warunki:
- Pracodawca musi złożyć oświadczenie w PUP właściwym dla miejsca swojej siedziby.
- Oświadczenie może dotyczyć pracy przez maksymalnie 24 miesiące.
- Oświadczenie jest możliwe do zastosowania jedynie wobec określonych narodowości.
- Pracodawca musi zaoferować warunki zatrudnienia zgodne z obowiązującymi przepisami, w tym zapewnić wynagrodzenie na poziomie nie niższym niż minimalne wynagrodzenie w Polsce.
Procedura składania Oświadczenia
Proces uzyskania Oświadczenia jest stosunkowo prosty i obejmuje następujące kroki:
- Złożenie wniosku w PUP – pracodawca składa oświadczenie w urzędzie wraz z wymaganymi dokumentami.
- Rejestracja oświadczenia – po weryfikacji dokumentów urząd rejestruje oświadczenie, a pracodawca otrzymuje potwierdzenie.
- Rozpoczęcie pracy przez cudzoziemca – cudzoziemiec może rozpocząć pracę od momentu uzyskania odpowiedniego zezwolenia na pobyt i rejestracji oświadczenia.
Obowiązki pracodawcy
Zatrudniając cudzoziemca na podstawie Oświadczenia, pracodawca ma pewne obowiązki:
- Powiadomienie urzędu pracy o faktycznym rozpoczęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni.
- Upewnienie się, że cudzoziemiec posiada ważny tytuł pobytowy uprawniający do pracy w Polsce.
- Zapewnienie warunków zatrudnienia zgodnych z przepisami prawa pracy, w tym m.in. wypłaty wynagrodzenia zgodnego z polskimi standardami.
Korzyści płynące z procedury oświadczeniowej
Zatrudnianie cudzoziemca na podstawie Oświadczenia jest korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Najważniejsze zalety to:
- Szybszy proces rejestracji – procedura jest znacznie prostsza i krótsza niż uzyskiwanie pełnego zezwolenia na pracę.
- Brak konieczności przeprowadzania testu rynku pracy – w odróżnieniu od pełnych zezwoleń na pracę, pracodawca nie musi udowadniać, że nie ma możliwości zatrudnienia pracownika z Polski.
- Elastyczność zatrudnienia – Oświadczenie pozwala na szybkie zatrudnienie cudzoziemców na krótsze okresy.
Procedura zatrudniania cudzoziemców na podstawie Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi jest uproszczonym rozwiązaniem, które pozwala pracodawcom na legalne i szybkie zatrudnienie cudzoziemców z wybranych krajów. Przestrzeganie obowiązujących przepisów i terminów jest kluczowe, aby proces przebiegł pomyślnie, a cudzoziemiec mógł legalnie podjąć pracę w Polsce.
Dodaj komentarz